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浅谈勘察设计单位的员工激励
作者：佚名  文章来源：建设工程教育网  点击数  更新时间：2011/12/23 12:32:38  文章录入：web13741  责任编辑：web13741
情况分析，这些设计单位的骨干员工年龄都比较年轻。因此，对于年轻人，构建完善的职务晋升的通道也是一种非常好的激励方式。但是目前多数勘察设计单位仍然没有建立起适合企业发展的职级系统。这不但影响了员工在本企业职业生涯的规划、发展，更深入地讲是降低了员工对企业的信任度，员工流走也就不足为怪了。

　　员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素，而员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。现在人们常说："二十一世纪的企业竞争，归根到底是人才的竞争。面对越来越激烈的市场竞争的勘察设计单位要立于市场经济的潮头，就要充分调动员工的积极性，而调动员工积极性正是管理激励的主要功能。

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